-> Bundesverband der Sicherheitswirtschaft (BDSW) zeichnet bei gemeinsamer Ausbildungstagung mit der BDA das traditionsreiche Familienunternehmen aus
-> Ehrung erfolgte heute durch die Berliner Bildungssenatorin Katharina Günther-Wünsch und Dr. Arend Oetker, Mitglied des Präsidiums der BDA
-> Nachhaltigkeit punktet: Ausbildungszahl auf rund 250 Nachwuchskräfte gestiegen / Bestehensquote mit ca. 90% über Schnitt im Sicherheits- und Dienstleistungssektor
Essen/Berlin (28.09.2023) Die KÖTTER Unternehmensgruppe ist heute mit dem Ausbildungspreis des Bundesverbandes der Sicherheitswirtschaft (BDSW) ausgezeichnet worden. Die Ehrung fand bei der Ausbildungstagung von BDA – Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und BDSW in Berlin statt. Sie wurde durch Katharina Günther-Wünsch, Senatorin für Bildung, Jugend und Familie des Landes Berlin, sowie Dr. Arend Oetker, Mitglied des Präsidiums der BDA, vorgenommen.
„Der Ausbildungspreis ist eine riesige Anerkennung, über die wir uns sehr freuen. Ich gratuliere speziell unserem Personalentwicklungs-Team um Leiterin Kathrin Kerkmann sowie allen Ausbildern in unseren Ausbildungsbetrieben recht herzlich zu diesem Erfolg“, sagte Friedrich P. Kötter, Verwaltungsrat der KÖTTER Unternehmensgruppe. „Gleichzeitig bin ich stolz auf alle aktuellen und ehemaligen Auszubildenden in unseren Reihen, die uns Tag für Tag aufs Neue mit ihrem Engagement, Know-how und ihrer Neugier begeistern.“
Darüber hinaus betonte der Verwaltungsrat: „Der Preis belohnt unser vielfältiges Engagement, bei dem Rekrutierung, Ausbildung, Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung eng verzahnt sind. So verschafft unser Familienunternehmen den Nachwuchskräften ab dem Berufsstart optimale Rahmenbedingungen für die individuelle Entwicklung, die nach erfolgreich bestandener Prüfung und Übernahme konsequent fortgesetzt werden. Damit bieten wir Grundlagen, die sich deutlich vom Großteil der Marktbegleiter im Sicherheits- und Dienstleistungssektor abheben.“
Die ausgewählten Zahlen und Fakten sprechen für sich:
• Ausbildungszahl/-berufe: Ihre Zahl ist stetig gestiegen. Allein zum neuen Ausbildungsjahr sind bundesweit rd. 100 junge Menschen bei der KÖTTER Unternehmensgruppe in das Berufsleben gestartet. Aktuell beschäftigt das Familienunternehmen damit ca. 250 Nachwuchskräfte in zehn Berufen. Der größte Anteil entfällt mit der Fachkraft bzw. Servicekraft für Schutz und Sicherheit (m/w/d) auf die beiden Ausbildungsberufe in der Sicherheitswirtschaft. Ausgebildet wird zudem in folgenden Berufen: Kaufleute für Büromanagement, Personaldienstleistungskaufleute, Kfz-Mechatroniker (m/w/d), Gebäudereiniger (m/w/d), IT-Systemelektroniker (m/w/d), Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration, Fachinformatiker (m/w/d) für Anwendungsentwicklung sowie Elektroniker (m/w/d) für Informations- und Kommunikationstechnik.
• Ausbildungsqualität: Da Quantität allein nicht zählt, sind die Verantwortlichen besonders stolz auf die hohe Übernahmequote von rd. 90%. Diese liegt deutlich über den Vergleichswerten der Sicherheits- und Dienstleistungsbranche – und ist damit ein wichtiger Parameter für den Nachhaltigkeitskurs, für den das Traditionsunternehmen auch in Sachen Ausbildung steht.
• Individuelle Betreuung und Förderung: Diese erfolgt neben dem zentralen Ausbildungsteam in Essen zusätzlich durch Ausbilder in den Ausbildungsbetrieben und Niederlassungen vor Ort. Gleichzeitig geht das Portfolio der schulischen und fachpraktischen Ausbildung über die Vorgaben des Ausbildungsrahmenplans hinaus. So be¬kommen die Auszubildenden z. B. zu¬sätzliche thematische Förderungen, erhalten Anreize durch Prämien oder profitieren von Benefits wie der Möglichkeit zum Auslandsaufenthalt.
• Übergreifendes Engagement: Dazu zählt z. B. die Mitwirkung in den Berufsbildungs- und Prüfungsausschüssen der Industrie- und Handelskammern, den BDSW-Fachausschüssen, Kooperationen mit Schulen und Hochschulen sowie der Unterstützung von Events wie den TalentTagen Ruhr. Damit ist das Familienunternehmen eng an den Entwicklungen im Bildungssektor und beeinflusst Neuerungen im Ausbildungssektor. So war die KÖTTER Unternehmensgruppe u. a. wesentlich an der Einführung und Umsetzung der Ausbildungsberufe zur Fachkraft bzw. Servicekraft für Schutz und Sicherheit beteiligt. Last, but not least sucht die Dienstleistungsgruppe in Sachen Rekrutierung nach immer neuen Wegen. Als Erfolgsbeispiel steht die seit mehr als zehn Jahren währende Kooperation mit der Initiative JOBLINGE, die Jugendliche und junge Erwachsene beim Einstieg in den Beruf unterstützt.
Für die Zukunft setzt sich das Familienunternehmen das Ziel, diese Erfolgsbilanz konsequent fortzuführen. „Die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte und ihre anschließende Weiterentwicklung zu leistungsstarken Fach- und Führungskräften wird angesichts des fortschreitenden Arbeits- und Fachkräftemangels gerade für uns als personalorientierte Dienstleistungsgruppe künftig einen noch höheren Stellenwert erhalten“, erklärte Kathrin Kerkmann, Leiterin Personalentwicklung in der KÖTTER Unternehmensgruppe. „Angesichts der im Ausbildungspreis zum Ausdruck kommenden Kompetenzen sind wir hier gut aufgestellt.“
Kontakt:
KÖTTER GmbH & Co. KG Verwaltungsdienstleistungen
Anna Garn
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Tel.: (0201) 2788-227
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Julian Fischer (r.), Mitarbeiter in der Personalentwicklung bei KÖTTER Services, nahm den Preis von Katharina Günther-Wünsch und Dr. Arend Oetker entgegen.
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