LUFTSICHERHEIT 14 DSD 2 | 2024 Gute Mitarbeiter überzeugen, Unternehmenserfolg sichern Von Nicole Oppermann Der Mangel an qualifizierten Bewerbern, der damit verbundene Wettstreit sowie zeit- und kostenaufwendige Auswahlverfahren machen Personalgewinnung zu einer immer größeren Herausforderung. Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter, die einen guten Job machen und nach Möglichkeit auch noch loyal zu ihrem Arbeitgeber stehen, sind aber nicht selten der Schlüssel für langfristigen Unternehmenserfolg. Doch solche Mitarbeiter erst mal zu gewinnen und im besten Fall dauerhaft zu binden, ist nicht mehr wirklich einfach. Laut Aussage der Bundesagentur für Arbeit konnten in Deutschland Ende 2023 knapp 700.000 versicherungspflichtige Stellen nicht besetzt werden. In der Luftsicherheit waren es zum gleichen Zeitpunkt etwa 1.500 Stellen. Schnelle Veränderungen in globalisierten Märkten, politische Konflikte, Finanzkrisen oder Pandemien und die Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Arbeitsmarkt führen dazu, dass Mitarbeiter zunehmend schwerer zu finden sind. Dazu kommt, dass sich die Arbeitswelt kontinuierlich weiterentwickelt. Durch Digitalisierung entstehen Jobs, die es vorher noch nicht gab. Und auch Berufsbilder passen sich an. Bisherige Aufgaben fallen weg, andere Aufgaben kommen dazu. Flexibilität ist gefragt. Konkurrenz um Mitarbeiter steigt stetig Bewerber sind heute in der glücklichen Lage, sich aus einer Vielzahl von Jobangeboten das für sie passendste herauszusuchen. Was also können wir tun, um sie davon zu überzeugen, dass wir der richtige Arbeitgeber sind? Bei der Beantwortung dieser Frage spielt das Ansehen der jeweiligen Branche eine große Rolle. Die Luftsicherheit als Branche und die Beschäftigungsmöglichkeiten werden medial nicht immer nur positiv dargestellt. Allerdings hat sich in der Luftsicherheit bereits viel getan: deutliche Lohnsteigerungen, individuelle Arbeitszeitmodelle, Berücksichtigung persönlicher Interessen, intensive Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Behörden und Flughäfen zur Optimierung von Rahmenbedingungen und Arbeitsplätzen, die gewonnene Erkenntnis, dass Luftsicherheit nicht „billig“ sein darf und vieles mehr. Um diese positiven Aspekte mehr in den Vordergrund zu rücken, haben sich die im Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) organisierten Unternehmen dazu entschieden, die vom BDLS initiierte Imagekampagne unter dem Titel #Machwas mitSicherheit zu unterstützen. Was haben wir hier getan? Zu Beginn stand die Analyse, was uns in der Luftsicherheit ausmacht und was wir erreichen wollen: • Wir stehen für Fortschritt. Um den sich ständig wandelnden Sicherheitsanforderungen zu begegnen, vereinen wir täglich Mensch und modernste Technik. • Wir stehen für Verlässlichkeit. Jeder unserer Mitarbeiter ist behördlich überprüft und hochwertig ausgebildet. Wir repräsentieren die Sicherheit an den Flughäfen und identifizieren uns über Zuverlässigkeit, Hilfsbereitschaft und höchste Sicherheit in unserem Handeln. • Wir stehen für Chancenreichtum. Unsere Ausbildung und kontinuierliche Weiterbildung bieten vielfältige und dauerhafte Karrierechancen, auch ohne Vorkenntnisse oder Berufserfahrung. Wir garantieren in einem internationalen Umfeld sichere Arbeitsplätze bei überdurchschnittlicher Bezahlung. • Wir stehen für Wachsamkeit. Wir sind das wachsame Auge unserer Flughäfen. Wir arbeiten mit höchster Aufmerksamkeit und Sorgfalt. Dabei achten wir auf jedes noch so kleine Detail. • Wir stehen für Unentbehrlichkeit. Vor und hinter den Kulissen sorgen wir für Sicherheit im Luftverkehr. Die Anzahl abgewehrter Gefahren und Jahrzehnte ohne Vorfälle bestätigen unsere Professionalität und unseren besonderen Stellenwert für die Gesellschaft. Vizepräsidentin des Bundesverbandes der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) und Geschäftsführerin der DSW Deutscher Schutz- und Wachdienst GmbH + Co. KG Nicole Oppermann
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