7 DSD 3 | 2026 SECURITY ESSEN Aus- und Weiterbildung muss Chefsache sein Ausbildung ist kein Randthema der Personalabteilung. Ausbildung ist Unternehmensstrategie. Wer entscheidet, wo sein Unternehmen in fünf oder zehn Jahren stehen soll, entscheidet gleichzeitig über die Personalentwicklung. Deshalb gehört die Verantwortung für Aus- und Weiterbildung in die Geschäftsführung und in den Vorstand. Dort werden die strategischen Weichen gestellt – nicht zufällig und schon gar nicht nach dem Prinzip Hoffnung. Ich habe den Eindruck, dass in vielen Unternehmen noch immer die Personalverwaltung im Vordergrund steht. Personalentwicklung wird dagegen häufig nachrangig behandelt. Dabei entscheidet gerade sie darüber, ob ein Unternehmen künftig genügend qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, entwickeln und binden kann. Wer Marktführer sein will, muss auch bei der Qualifizierung Marktführer werden! Ausbildung ist wirtschaftlich Manche Unternehmen betrachten Ausbildung noch immer als Kostenfaktor. Ich halte das für einen Denkfehler. Ausbildung ist eine Investition. • Sie motiviert Mitarbeiter. • Sie stärkt die Identifikation mit dem Unternehmen. • Sie erhöht die Handlungssicherheit. • Sie reduziert Fehler. • Sie verbessert die Dienstleistungsqualität. • Und sie schafft zufriedene Auftraggeber. Gerade in einer Branche, deren wichtigste Ressource der Mensch ist, gibt es kaum eine nachhaltigere Investition. Weiterbildung darf nicht das sechste Rad am Wagen sein Mindestens ebenso wichtig wie die Ausbildung junger Menschen ist die kontinuierliche Qualifizierung der Bestandsbelegschaft. Neue Technik, neue gesetzliche Anforderungen, neue Bedrohungslagen und veränderte Kundenanforderungen machen lebenslanges Lernen unverzichtbar. Dennoch habe ich den Eindruck, dass Weiterbildung in manchen Unternehmen noch immer stiefmütterlich behandelt wird. Früher sprach man vom fünften Rad am Wagen. Das traf Weiterbildung schon damals nicht. Denn das fünfte Rad ist das Reserverad – es befindet sich immerhin noch am oder im Fahrzeug. In manchen Unternehmen ist Weiterbildung eher das sechste oder siebte Rad. Es liegt hinter der Garage unter einer Plane. Und auf dieser Plane wächst inzwischen Moos. Dabei entscheidet gerade die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung darüber, ob Unternehmen mit der Geschwindigkeit des technischen und gesellschaftlichen Wandels Schritt halten können. Unser gemeinsamer Auftrag Der Tag der Aus- und Weiterbildung auf der Security Essen ist deshalb weit mehr als eine Veranstaltung für Auszubildende. Er ist ein sichtbares Bekenntnis unserer Branche zur Fachkräftesicherung. Seit zwanzig Jahren investieren wir erfolgreich in die Ausbildung unseres Nachwuchses. Diesen Weg müssen wir konsequent fortsetzen. Mein Appell an alle Unternehmer lautet deshalb: Machen Sie Aus- und Weiterbildung zur Chefsache. Nicht weil der Verband es empfiehlt. Sondern weil die Zukunft Ihres Unternehmens davon abhängt. Denn eines ist sicher: Wer heute nicht ausbildet und qualifiziert, wird morgen nicht genügend Fachkräfte haben.
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