DSD 1 | 2024 Motivation schützt – zufriedene Mitarbeiter hüten betriebliche Geheimnisse Von Holger Köster Personalstudien belegen: Durchschnittlich vier von zehn Beschäftigten sind so unzufrieden, dass sie in ständiger Wechselbereitschaft arbeiten. Besonders häufig sind es die Bestqualifizierten, die eine neue Position in anderen Unternehmen suchen oder auch von Headhuntern mit dem Ziel der Wissensabschöpfung kontaktiert werden. Mit jedem dieser Mitarbeiter verlassen auch die wichtigsten immateriellen Ressourcen, Know-how und betriebliche Geheimnisse, das Haus. Ein Risikofaktor für den Informationsschutz. Ursächlich für den Unternehmenswechsel ist in vielen Fällen eine mangelnde Motivation, aus der schließlich Illoyalität erwächst. Dauerkonflikte von Mitarbeitern mit der Geschäftsführung, Ärger über Arbeitsbedingungen und mangelnde fachliche Anerkennung oder höher dotierte Jobangebote der Konkurrenz führen zu Frustrationen, die letztlich in das Phänomen der inneren Kündigung münden. Häufig handelt es sich dabei um eine unnötige Zuspitzung, denn eine kontinuierliche Pflege der Firmenkultur ist das beste Rezept gegen Demotivation – und kostet in den meisten Fällen noch nicht einmal Geld. Ein mehrschichtiger SecurityAnsatz fasst deshalb die Motivation des Personals mit ins Auge. Das eigene Know-how ist unbezahlbar. Wenn Firmen ihr Wissensmonopol über Verfahrensweisen, Pläne und Produkte verlieren, geraten sie auf den Märkten ins Hintertreffen. Nur loyale Mitarbeiter bewahren Geheimnisse. Ihre Bindung an das eigene Haus zu fördern, gehört deshalb zu den Grundlagen des betrieblichen Informationsschutzes. In diesem Sinne: Bleiben Sie auf der sicheren Seite. Ihr Holger Köster Geschäftsführer der HERSAUnternehmensgruppe und Vorsitzender des BDSW- Arbeitskreises Wirtschaftsschutz Holger Köster Mitarbeitermotivation steigern als Erfolgsfaktor Bild: Gerd Altmann / pixabay.com AUSGABE ZUM DSD 1 | 2024 INFO WIRTSCHAFTSSCHUTZ EINE PUBLIKATION DES ARBEITSKREISES WIRTSCHAFTSSCHUTZ DES BDSW
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