DER SICHERHEITSDIENST

68 DSD 1 | 2022 EUROPA Die Haupthindernisse bei der Bewältigung des Arbeits- und Fachkräftemangels sind nach Ansicht der Sozialpartner die auf niedrige Kosten ausgerichtete Auftragsvergabe, die mangelnde Attraktivität unseres Sektors, wenige Daten zum Fachkräftemangel in der Sicherheitswirtschaft (Stichwort Skills Intelligence), sowie fehlendes öffentliches Interesse. In einigen Ländern bleibt auch die unzureichende sektorale Regulierung ein Problem. Oft hängen all diese Faktoren zusammen. Online-Workshops Als Folgemaßnahme zu diesen Daten, die im Laufe des Jahres in einer Studie veröffentlicht werden, veranstalten CoESS und UNI Europa seit November 2021 eine Reihe von OnlineWorkshops, um ein gemeinsames Verständnis des Arbeits- und Fachkräftemangels unter den verschiedenen nationalen Sozialpartnern zu schaffen. Gleichzeitig tauschen Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften bewährte Verfahren und Lösungen in den Bereichen Ausbildung und Umschulung, Attraktivitätssteigerung, Diversität und Stärkung der Sozialpartner aus. Der letzte Online-Workshop findet am 4. April 2022 mit deutscher Übersetzung statt (weitere Informationen finden Sie auf www.coess.org und unserer LinkedIn-Seite). Veranstaltung in Deutschland Ab Herbst 2022 wird INTEL auch nationale BestPractice-Workshops der Sozialpartner in Kroatien, Deutschland und Schweden finanzieren. Hier werden nicht nur die Projektergebnisse präsentiert, sondern auch zahlreiche Themen diskutiert – einschließlich Lösungen für die Umschulung; Ansätze für eine hohe Beteiligung der Arbeitskräfte an Ausbildungsangeboten, eine bessere Einbeziehung der Sozialpartner in die Gestaltung und Durchführung von Ausbildungslehrplänen, rechtliche Rahmenbedingungen, sowie die Förderung von Beschaffungsansätzen, die die Qualifikation der Arbeitnehmer besser anerkennen. Eine abschließende Projektstudie wird online und auf einer EU-Veranstaltung für Interessenvertreter im Frühjahr 2023 vorgestellt. Bild: Sikov – stock.adobe.com

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